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小张看着小王的讲解，眼睛逐渐亮了起来：“小王，你这个思路不错！我之前怎么没想到呢。”两人对视一笑，气氛变得更加融洽。
经过一番讨论，团队最终确定了解决方案。顾言看着充满活力的团队成员，心中满是欣慰：“这次大家表现得都很好，通过沟通和协作，我们不仅解决了问题，还增进了彼此的了解。希望大家以后继续保持。”
下班后，顾言带着轻松的心情回到家。刚打开门，手机就收到简悠发来的消息：“顾言，今天团队的事解决得怎么样了？”顾言立刻拨通了简悠的视频电话。
“悠悠，多亏了你昨晚的建议，今天团队会议开得很成功。”顾言笑着说道，将今天团队讨论的过程详细地讲给简悠听。
简悠听完，脸上露出开心的笑容：“那就好！看来增加沟通频率这个方法很有效。对了，技术难题解决了吗？”
顾言点头说：“解决了。小王提出了一个新的思路，大家一起讨论后，找到了可行的解决方案。经过这次事件，团队成员之间的关系更融洽了。”
简悠想了想，说道：“顾言，除了沟通机制，你还可以建立一个团队激励机制，对表现优秀的成员进行奖励，这样能激发大家的积极性。”
顾言眼睛一亮：“悠悠，你这个建议太棒了！我怎么没想到呢。我明天就着手制定激励机制。”
两人又聊了一会儿，分享着彼此生活中的趣事。挂断电话后，顾言坐在沙发上，回想着今天团队的变化，心中充满了对未来的期待。他知道，在简悠的支持和帮助下，他一定能带领团队在新业务领域取得更大的成就，为公司的发展贡献更多的力量。
在接下来的日子里，顾言按照计划，建立了完善的团队沟通机制和激励机制。团队成员之间的沟通更加顺畅，工作效率大幅提高，新业务也顺利推进，赢得了公司领导的高度认可。而顾言和简悠的感情，在一次次的交流和支持中，变得愈发深厚，他们携手前行，共同迎接未来生活中的每一个挑战。
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