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清晨的阳光努力穿透厚重的云层，给顾言的办公室披上一层朦胧的光纱。经过昨晚与简悠的视频通话，简悠给出的不少建设性意见，如同一盏盏明灯，照亮了顾言在团队管理上的思路。尽管成功调解了团队成员间的矛盾，但顾言明白，若想从根源上杜绝此类问题，打造一支高效且团结的团队，还有很长的路要走。
“顾言，早！”团队成员小张走进办公室，神色间带着一丝不自然。他正是昨天在会议上与同事发生争吵的当事人之一。“昨天的事，多亏你耐心调解，我和小王都认识到了自己的问题。”
顾言微笑着点头，示意小张坐下：“能解决问题就好。其实，这次矛盾也给我们团队敲响了警钟，我们得想办法优化沟通机制，避免类似情况再次发生。你在这方面有什么想法，尽管说。”
小张沉思片刻，说道：“我觉得我们可以增加团队内部的沟通频率，定期组织头脑风暴，让大家在开放的氛围中交流想法，这样既能增进彼此的了解，也能提前发现潜在的分歧。”
顾言认真听完，眼中闪过一丝赞许：“小张，你这个建议很不错。我打算今天就和团队成员讨论，制定一个详细的沟通计划。对了，你和小王最近在业务上有没有遇到什么困难？”
小张挠了挠头，有些不好意思地说：“有个技术难题，我们尝试了好几种方法，都没能解决，这也是昨天争吵的一个原因。”
顾言拍了拍小张的肩膀：“别着急，一会儿召集大家开个会，集思广益，肯定能找到解决办法。”
会议室内，团队成员们围坐在一起，气氛比往日轻松了许多。顾言首先发言：“经过昨天的事，我想大家都意识到了沟通的重要性。小张提出了增加沟通频率的建议，我觉得很可行，大家有什么看法？”
成员们纷纷点头表示赞同，并积极提出自己的想法。有人提议建立线上沟通群组，方便随时交流；有人建议开展团队建设活动，增强团队凝聚力。顾言一边听，一边在笔记本上记录，不时与大家展开讨论。
讨论完沟通计划，顾言将话题转到技术难题上：“小张说在业务推进中遇到了技术难题，大家一起想想办法。”
成员们立刻展开热烈讨论，你一言我一语，提出了各种解决方案。小王主动走到白板前，一边画图，一边讲解自己的思路：“我觉得可以从这个角度入手，运用新的算法优化系统，或许能解决问题。”
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