第172章 “神仙打架”定方案，“老臣”闻声心发慌

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“储君”考场第二关：是“团灭”还是“团建”？

“特别行动小组”的六位联席组长，很快就感受到了来自“老臣”们的“热情配合”和“积极反馈”。

各种“我们部门技术人员平均年龄偏大，学习能力有限，请求增派V3.0专家团队进行手把手教学”、“我们事业群历史数据格式混乱，迁移难度极大，请求‘天算’事业群提供24小时驻场支持”、“我们业务场景特殊，V3.0标准模块无法完全适配，请求FEd提供定制化AI算法模型”、“我们……”

雪片般的“求助信”、“困难报告”、“资源申请单”，堆满了六位大佬的办公桌。

更要命的是，这些“求助”和“申请”，往往还夹带着各个事业群之间的利益冲突和历史恩怨。比如，大消费事业群申请的计算资源，可能会挤占金融科技事业群正在进行的关键风控模型训练；而智能制造事业群要求的定制化AI算法，又可能与未来探索事业群的某个保密项目存在技术冲突。

面对这些错综复杂、剪不断理还乱的“内部矛盾”，以及王胖虎们时不时抛过来的“软钉子”和“糖衣炮弹”，“六巨头”之间的分歧，也开始逐渐显现和激化。

林薇主张“以人为本，循序渐进”，强调要充分考虑老员工的接受能力和老业务的平稳过渡，不能搞“一刀切”。

孙倩则认为要“高举高打，营造氛围”，先通过强大的市场宣传和内部激励，把升级V3.0的“政治正确性”和“美好前景”给树立起来，形成“不换思想就换人”的压力。

张辰和周敏这对技术理想主义者，则坚持“技术至上，标准统一”，认为所有事业群都必须无条件适配V3.0的最优技术架构，不能因为迁就落后而牺牲整体性能。

陈默依旧是那个“预算守门员”，他拿着计算器反复强调：“理想很丰满，现实很骨感，所有的升级改造都得在预算框架内进行，钱不是大风刮来的！”

常思远则试图从“国际经验”和“联盟协同”的角度，寻找一些折中和共赢的方案，但往往因为不接地气而被其他五人“群起而攻之”。

一时间，“特别行动小组”内部，也从最初的“神仙打架”，渐渐演变成了“三国演义”外加“战国七雄”的混乱局面。每天的碰头会，都充斥着各种“唇枪舌剑”、“据理力争”、“拍桌子瞪眼”（当然，形象还是要顾及的）。

【吏部】的“核心团队内卷指数”蹭蹭往上涨，李班加的“吃瓜看戏指数”也同步飙升。

内心oS（李班加）： “哎呀呀，这剧情，可比朕在系统里玩的那些SLG（策略类游戏）有意思多了！朕的这几位‘爱卿’啊，是准备给朕上演一出‘六王夺嫡之xx集团风云’吗？不错不错，朕就喜欢这种充满‘活力’和‘激情’的企业文化！不过，光会吵架可不行，朕的耐心也是有限的。三个月期限一到，要是交不出满意的答卷……”

他眼中闪过一丝不易察觉的寒光。

xx集团内部的这场由“盘古AGI V3.0升级”引发的“整风运动”和“储君考验”，已然进入了深水区。

“少壮派”们面临着来自守旧势力的顽固阻挠和自身团队内部的重重矛盾。而“老臣”们则在暗中观察，伺机而动，试图在这场变革的浪潮中，保住自己的利益，甚至反戈一击。

所有人都知道，李班加这位年轻的“少帅”，正在用他那双深邃莫测的眼睛，注视着棋盘上的每一个角落，权衡着每一颗棋子的价值与动向。

这不仅仅是一场关于技术升级的战役，更是一场关于权力、利益、人心和未来的较量。

林薇、孙倩、常思远、张辰、周敏、陈默……他们中的谁，能在这场严峻的考验中脱颖而出，真正赢得李班加的信任和“九鼎”之重？

而王胖虎那些“老臣”们，又将何去何从？是顺应潮流，还是被无情淘汰？

一切，都还是未知数。

但可以肯定的是，xx集团这艘巨轮，在经历了这场内部的“颠簸”之后，它的航向，必将更加清晰，它的动力，也必将更加强劲。

因为，掌舵的李班加，他想要的，从来都不是一群只会听命行事的“工具人”，而是一个能够与他一同劈波斩浪，共创伟业的……真正的“梦之队”！

而这场“储君”考场上的“难题”，正是筛选和锤炼这个“梦之队”的最佳试金石。

好戏，才刚刚上演。