第169章 高处不胜寒，“少帅”敲“老臣”

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几轮“下午茶”下来，几位元老重臣的后背基本都被冷汗浸湿了。他们这才意识到，这位年轻的“少帅”，早已不是当年那个可以跟他们勾肩搭背称兄道弟的“小李”了，而是真正执掌生杀大权、心思深沉如海的“李总”、“陛下”！

在敲打了这帮“老臣”之后，李班加紧接着就在一次仅限集团副总裁以上级别参加的高层闭门吹风会上，语气平淡地宣布了三项被后世xx集团史学家称为“辛卯整风三板斧”的重大改革措施：

第一板斧：“盘古之心，强制换血”！—— 要求集团所有事业群、所有业务线的核心系统，必须在未来六个月内，全面完成向“盘古AGI V3.0”及以上版本的迁移与深度适配。凡是不能按期完成或适配效果不达标的，事业群负责人直接向李总办公室提交“述职报告（附带辞职信备选方案）”。

第二板斧：“青苗破土，活水养鱼”！—— 集团层面设立“xx集团青年创新孵化基金”，首期注资一百亿。鼓励三十五岁以下的年轻员工，跨部门、跨层级自由组建“虚拟创新突击队”，直接向基金委员会提交项目方案。一旦通过，集团将提供资金、资源、导师（李总亲自担任总导师）全方位支持。优秀项目可独立分拆，项目负责人直接晋升，并享有分红期权。

第三板斧：“龙椅轮坐，能者居之”！—— 集团核心高管（副总裁及以上）岗位，将逐步推行“任期制”与“绩效末位淘汰制”。同时，建立“核心人才战略储备库”，鼓励内部人才通过竞聘、轮岗等方式，向更高层级流动，打破“论资排辈”的旧习，真正实现“能者上，庸者下，平者让”。

这“三板斧”一出，整个xx集团高层顿时炸开了锅！年轻一代，尤其是那些在数字化转型和后续硬仗中表现突出的“少壮派”，自然是欢欣鼓舞，摩拳擦掌，感觉自己建功立业、出将入相的机会终于来了！而那些习惯了“躺平数钱”的“老臣”们，则是个个面色凝重，如坐针毡，开始私下里各种打探消息，串联关系，琢磨着怎么才能保住自己的“铁饭碗”和“金交椅”。

李班加看着台下那一张张表情各异的脸，嘴角勾起一抹意味深长的笑容。

“哼哼，胡萝卜加大棒，自古以来都是收拾刺儿头、激发鲶鱼效应的不二法门！朕给足了你们这些老家伙体面和台阶，你们也得知趣，别给脸不要脸。这xx集团的星辰大海号战舰，是要劈波斩浪，驶向未来的！谁要是敢在船底凿洞，或者想把船锚焊死在功劳簿上，那就别怪朕手里的‘屠龙刀’（系统认证版）不认旧情了！”

李班加的“整风三板斧”，不仅在xx集团内部掀起了轩然大波，更像是一块巨石，投入了本就暗流涌动的“权力之湖”，激起了更加汹涌的涟漪。

尤其引人注目的是，在一次与集团“定海神针”——董事长赵德柱老爷子的私人饭局上（当然，这种“私人饭局”的内容，总能以各种“不经意”的方式，在第二天就传遍整个集团高层），李班加看似无意地感慨了一句：“赵董啊，咱们集团现在摊子铺得越来越大，新业务、新赛道层出不穷，我一个人实在是分身乏术啊。手底下这帮年轻人虽然有冲劲，但能真正独当一面，替我分忧解难，甚至未来有潜力执掌一方帅印的‘帅才’，还是太少了。是时候，好好琢磨琢磨，怎么系统性地培养一批咱们xx集团自己的‘核心将领梯队’了。”

“核心将领梯队”？这话听着怎么那么像古代皇帝说的“培养东宫太子，以固国本”呢？

一时间，关于“少帅要立储君”的猜测和八卦，就在xx集团内部，尤其是高管圈子里，如同病毒般迅速扩散开来。

林薇（大消费与智慧生活事业群联席总裁，李班加的“左膀”）、孙倩（集团cxo兼品牌与市场战略委员会执行主席，李班加的“右臂”）、常思远（“人合”基金cEo兼首席国际战略官，李班加的“海外封疆大吏”）、张辰与周敏（“天算”事业群联席总裁，李班加的“千里眼顺风耳”）、陈默（“地网”事业群总裁，负责集团基础设施建设的“后勤总管”）、林逸轩博士（FEd首席科学家，李班加眼中的“科技女神”）……这些在过去几年中，凭借卓越的才能和对李班加的绝对忠诚，迅速崛起，并手握重权的“少壮派”核心高管们，几乎在瞬间，便被推到了风口浪尖之上。

他们的一举一动，他们与李班加的每一次互动，甚至他们彼此之间的眼神交流，都开始被无数双或羡慕、或嫉妒、或审视、或算计的眼睛，进行着三百六十度无死角的观察和“深度解读”。

一些原本在集团内部势力盘根错节，或者自认为有“从龙之功”的“老臣”，也开始蠢蠢欲动。他们或许自知在“储君”之争中已无机会，便开始暗中物色和扶持自己派系中相对年轻、有潜力的“代理人”，试图在这场尚未明朗的“权力洗牌”中，分一杯羹，或者至少能保住自己未来的影响力。

【九五至尊模拟器】的【吏部（神策级）】模块，此刻也悄无声息地火力全开。其核心的“王朝核心统治集团最佳人选智能匹配与忠诚度压力测试”功能，如同一个冷静而残酷的“AI面试官”，开始对所有潜在的“储君”候选人以及他们背后的利益集团，进行着复杂到令人发指的多维度数据建模、未来潜力预测和极端环境下的忠诚度压力测试。

一份份只有代号、能力雷达图、忠诚度曲线和“系统综合评语”（例如：“此子有枭雄之姿，可堪大用，然野心过大，需时刻敲打，慎防尾大不掉”；又或者：“此女心思缜密，长于谋略，忠诚可嘉，然魄力稍逊，宜为良相，不宜为帅”）的加密报告，源源不断地汇总到李班加的“悟道室”中。

李班加翘着二郎腿，一边喝着冰阔落，一边饶有兴致地翻看着这些比任何一部宫斗剧本都精彩的“AI相面报告”，嘴角勾起一抹只有老狐狸才懂的莫测笑容。

“呵呵，水至清则无鱼，人至察则无徒。这xx集团的水啊，也是时候该搅浑一点了。不把这些泥鳅、黄鳝、王八、大鳄都给炸出来，朕怎么知道哪些是真龙，哪些是草蛇呢？这‘九鼎’之路，可不是光靠能打仗、会搞科技就行的。这‘驭人之术’、‘平衡之道’，才是真正的帝王学问啊！”

xx集团的“整风三板斧”在最初的震荡之后，开始逐渐显现出其积极效果。一些确实跟不上时代步伐，或者屁股坐歪了的“老臣”，在李班加“胡萝卜加大棒”的组合拳下，或被“体面”地请去“疗养中心”发挥余热，或被调离核心岗位，或干脆识趣地主动申请“内部创业”（带走一笔丰厚的“遣散费”和部分非核心业务）。一批有能力、有冲劲、也更忠诚于李班加“新政”的年轻骨干，则被大胆提拔到各个关键部门和项目的一线，整个集团内部的创新氛围和执行效率，都为之一振。

而关于“少帅要立储君”的种种猜测和议论，则如同初春的柳絮般，在xx集团内部的各个角落里，纷纷扬扬，暗流涌动。李班加对此，却始终保持着一种“高深莫测、笑而不语”的姿态。他只是更加频繁地召见那几位最被看好的“少壮派”核心高管，或单独垂询，或委以重任，让他们在负责集团重大战略项目的同时，也无形中将他们置于了集团上下所有人的聚光灯下，接受着最严苛的考验，也让他们彼此之间，形成了一种既互相竞争又不得不互相合作的微妙平衡。

【九五至尊模拟器】的界面上，代表着“经略天下·九鼎初定”阶段的总进度条，在经历了这一轮内部的“小手术”之后，虽然略有波动，但整体上升的趋势却更加稳健。而系统面板上，那个一直处于半激活状态的，代表着“更高层级的权力博弈与王朝基业传承”的全新子模块图标，则开始微微闪烁起令人心悸的紫金色光芒，预示着一场更加复杂、也更加深刻的内部“大戏”，即将在xx集团这艘星辰大海级的巨轮之上，缓缓拉开最惊心动魄的帷幕。

李班加站在他那间能俯瞰整个魔都夜景的“悟道室”窗前，手中轻轻摩挲着那枚温润的【女娲石】，眼神深邃如星空。

“这天下，是打下来的，更是管出来的。光会开疆拓土的猛将，未必能守得住万里江山；光会奇谋诡计的谋士，也未必能安抚好黎民百姓。”他低声自语，仿佛在对这夜空倾诉，又仿佛在告诫自己，“朕的这些‘爱卿’们啊，未来的路还长着呢。这‘帝王心术’的课程，他们……也才刚刚开始入门呢。”

他微微一笑，眼中闪过一丝期待。下一盘棋，该怎么落子呢？或许，可以先从那个一直对自己忠心耿耿，能力也算出众，但似乎在某些方面还欠缺了点“火候”的林薇身上，下第一颗“闲棋冷子”？