第120章 双雄“俯首”听新曲，人才战略结硕果

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他站起身，对着李班加和在场的几位事业群老总，深深一揖：“之前是我固执己见，险些耽误了集团的大战略。从今天起，我们供应链中心，全力配合‘数转办’，推进‘智慧供应链协同平台’的建设！需要我们怎么改，你们尽管开口！我只有一个要求，就是要快！要尽快让我们的供应链，也插上‘智慧’的翅膀！”

【系统提示：供应链中心总经理张启年“变革意愿度”由“强烈抵触”大幅提升至“初步认同并愿意配合”！其对“智慧供应链协同平台”建设的阻力基本消除。】

李班加心中大定：“有张总这句话，我们‘智慧供应链’的建设，就成功了一大半！”

庆功与展望：人才战略结硕果，少帅再晋新官阶

成功“攻克”It与供应链两大核心堡垒，意味着“数转办”在集团内部，已经拥有了无可匹敌的影响力和推动力。

李班加趁热打铁，在一次“数转办”全体成员及核心项目组参与的“阶段性庆功暨战略展望会”上，高调宣布了对核心团队成员的最新任命：

林薇，因其卓越的统筹规划能力和跨部门协调能力，正式升任“数转办常务副主任（兼旗舰百货及新兴零售事业群智慧零售总负责人）”。

孙倩，凭借其在社区零售和私域运营领域的深厚积累和创新突破，升任“数转办副主任（兼社区商业及o2o业务拓展总负责人）”。

张辰与周敏，作为数据中台建设的“黄金搭档”，共同出任“数转办首席数据科学家（兼集团cdp及大数据平台技术总架构师）”。

陈默，在家电连锁和供应链试点项目中表现优异，被任命为“数转办助理主任（兼智能制造与智慧供应链项目总负责人）”。

苏晓，则因其在会员运营领域的杰出贡献，被破格提拔为“集团o2o会员运营中心常务副总监（数转办委派）”。

这一系列的任命，不仅是对他们过去功绩的肯定，更是为“数转办”下一阶段更大规模的扩张和更深层次的变革，奠定了坚实的组织基础和人才保障。这也标志着李班加在110-120章阶段的“团队建设与人才战略”，取得了丰硕的成果。

同时，【翰林院（高级）】的“李氏方法论标准化与知识库构建”功能也正式上线运行。第一批由李班加亲自审定、涵盖了“智慧门店Sop”、“私域流量运营手册”、“数据驱动营销模型”、“柔性供应链改造指南”等核心内容的标准化文档和案例库，通过“数转办”的内部平台，向所有“认证布道师”和项目团队开放，为“智慧零售”模式在全集团的快速复制和推广，提供了强大的“理论武器”和“实战工具”。

就在会议室内的掌声经久不息之际，李班加的脑海中，再次响起了那熟悉而又激动人心的系统提示音：

【系统提示：恭喜陛下！您已成功推动集团两大核心后台部门（It与供应链）的重大变革，为“智慧零售”战略的全面深化扫清了关键障碍！您在集团内的实际权柄与决策影响力，已达到或超越“高级副总裁级”！】

【史诗任务【权倾朝野·经天纬地】取得重大阶段性突破！任务评价：SS级·运筹帷幄！】

【综合评价宿主当前功绩、声望、君威及官阶经验，已完全满足晋升【从四品·宣德郎】（对应集团高级副总裁\/子公司cEo级别）的全部条件！是否立刻晋升？】

李班加的嘴角，勾起一抹自信的笑容。他知道，这仅仅是开始。

“晋升！”他在心中默念。

金光闪过，一股更磅礴的力量涌入体内。他的目光，已经投向了那更广阔的“经天纬地”的宏图伟业！一场席卷整个集团，乃至影响整个行业的商业变革史诗，正由他亲手谱写，渐入高潮！