第66章 七品京官权柄重，创新部门谱新篇

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接下来，便是对内治理，优化团队了。随着部门规模的扩大和业务的拓展，原先扁平化的管理模式，也需要进行调整。

李班加打开【吏部（高级）】系统，启用了新解锁的“部门组织架构优化建议”功能。系统根据新媒体创新部当前的人员配置、业务方向、以及未来的发展规划，给出了一套“核心项目制+职能支撑”的矩阵式组织架构建议：

两大核心项目组：

“融合策略与新增长”项目组： 由林薇担任首席策略官兼组长，孙倩任副组长，负责“融合策略”的持续迭代、在新业务线的推广应用、以及新兴流量平台的探索与商业化变现。

“Sop标准化与效能提升”项目组： 由王萌萌担任首席运营官兼组长，负责Sop体系的深化、在公司内部其他部门的推广与培训、以及部门整体运营效率的提升。

两大职能支撑中心：

“数据智能与技术创新”中心： 由周敏担任首席数据分析师，张辰担任首席技术架构师，共同负责为所有项目提供数据支持、技术保障、以及前沿技术的预研与引入。

（预留）“内容创意与品牌工坊”： 待新招聘的人才到位后，组建专注于高质量内容生产、品牌形象塑造与传播的专业团队。

“这个架构好！”李班加眼前一亮，“既保证了核心项目的聚焦发力，又兼顾了职能部门的专业支撑，还能为未来的扩张预留空间。林薇和萌萌，也该给她们更大的舞台，挑起更重的担子了。”

他还顺便运用了【吏部（高级）】的“下属绩效考核辅助”功能，对五位核心成员上一年度（虽然部门成立才几个月）的工作进行了客观公正的评价，并结合他们的新角色，设定了清晰的绩效目标。这种基于系统数据的透明化管理，让团队成员们都心服口服，干劲更足。

而就在李班加励精图治，准备带领新媒体创新部大展拳脚之际，一个让他颇感意外的消息，通过【外交部（高级）】的“情报网络”传了过来。

【情报：原市场一部经理刘明，因年度绩效考核不合格，且在公司内部多次散布不实言论、恶意中伤同僚（指李班加），破坏公司团结，经集团管理层研究决定，已于昨日被正式劝退离职。】

“刘明……被劝退了？”李班加微微一怔，随即释然一笑，“这家伙，也算是咎由自取了。看来，朕这‘扫把星’的威力，哦不，是‘正道的光’，还是有点作用的。”

宿敌的黯然离场，并没有让李班加感到太多的快意，反而让他更加清醒地认识到，职场如战场，唯有自身强大，不断创造价值，才能立于不败之地。

他将目光投向了窗外，新的一年，新的征程。新媒体创新部这艘已经全面升级的“航空母舰”，在他的掌舵下，正积蓄着磅礴的力量，准备驶向更广阔的蓝海。

“标准输出，引领行业变革……”李班加默念着【九五至尊模拟器】大纲中，关于第三卷第三阶段后续的描述，眼中闪烁着名为“野心”的光芒，“光在公司内部搞创新，已经满足不了朕的胃口了。或许，是时候让‘李氏方法论’，也出去见见世面了！”

他的【从七品·中书舍人】官阶，1000\/1200的经验条，以及那高达5000多两的【国库】储备，都在昭示着，只要再完成一两个漂亮的“政绩工程”，晋升【正七品·谏议大夫】，指日可待！

一个全新的，由他李班加引领的“新媒体创新时代”，似乎正在缓缓拉开序幕。而他，这位手握重权、身怀系统的“七品京官”，已经做好了万全的准备，去谱写属于他的辉煌新篇章。