第181章 御赐考题平内患，六杰运智化暗流

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（公元2027年9月初，xx集团总部，“盘古创世纪能源计划指挥部”。刚刚挂牌没几天的办公室，还弥漫着新家具和咖啡的混合气味，但六位联席组长的心情，却因李班加那道突如其来的“加密谕令”而蒙上了一层阴霾。）

“一周内，就资源调配可能引发的内部矛盾与风险，提交一份应对预案及沟通策略？”孙倩瞪大了眼睛，把玩着手中的智能笔，语气中带着一丝难以置信，“李总这是什么意思？刚给我们松了绑，让我们放开手脚大干一场，转头就给我们套上了个‘内部维稳’的紧箍咒？”

“恐怕，这才是真正的‘期末大考’的附加题。”林薇揉了揉太阳穴，她比其他人更能理解李班加的深意，“‘盘古能源’计划的体量太大了，必然会触动集团内部原有的利益格局。李总这是在考验我们，除了能‘画大饼’、‘攻山头’之外，是否还具备‘平内乱’、‘安人心’的本事。” [Source chapter 180]

“攘外必先安内嘛！”常思远一语道破，“任何伟大的变革，如果不能妥善处理内部矛盾，最终都可能功亏一篑。李总这是在给我们补上‘政治课’。”

陈默这位“财务大管家”则对此深有体会：“我早就说过，‘优先调配’这四个字，说起来容易，做起来难。哪个事业群的负责人不是一方诸侯？谁的盘子里没有几个嗷嗷待哺的重点项目？现在‘盘古能源’要鲸吞资源，他们能没怨气？”

张辰和周敏对视一眼，也觉得有些头疼。他们这些搞技术的，最不擅长的就是处理这种人际关系和部门利益的纠葛。“我们只管把技术搞上去，把产品做出来，这些‘办公室政治’……能不能让专业的人来？”周敏小声嘀咕。

“现在，我们就是‘专业的人’。”林薇打断了她的幻想，眼神变得锐利，“李总把这个任务交给我们，就是要我们学会成为能够独当一面，处理各种复杂局面的‘帅才’，而不是只会某一领域的‘专才’。”

“都别唉声叹气了，”孙倩很快调整过来，眼中闪过一丝狡黠，“兵来将挡，水来土掩。不就是写个‘维稳方案’嘛！本姑娘最擅长的就是‘化干戈为玉帛’，‘把话说得比唱得还好听’！一周时间，足够了！”

【九五至尊模拟器】的系统娘，实时监测着指挥部内的情绪波动和李班加的“帝王心术”：

【陛下！【吏部】“储君团队危机公关与内部协同能力压力测试（宫斗戏前传版）”已激活！目前，六位储君候选人已从“大干快上”的亢奋状态，切换至“如履薄冰”的谨慎模式。“抱怨指数”短暂上升后迅速回落，“积极想辙指数”正在攀升。王胖虎等“老臣派”的“幸灾乐祸指数”小幅上扬，正在密切关注“盘古能源”指挥部的动向。】

李班加在他的“悟道室”里，看着【司农寺】模块中刚刚下发的那条“谕令”旁边的“已读回执”，嘴角勾起一抹意味深长的笑容。

内心oS（李班加）： “孺子可教也。知道朕的用意就好。这【司农寺】不仅能帮朕管项目，还能帮朕‘敲打’这帮小家伙。让他们明白，想当好朕的‘储君’，不仅要会‘开疆’，更要会‘守土’，还要会‘安民’！这治理天下的学问，深着呢！”

接下来的几天，“盘古能源”指挥部暂时放缓了对外扩张的步伐，将主要精力转向了内部。

林薇组织大家，首先对集团内可能受到资源调配影响的关键事业群和负责人进行了一次全面的摸底排查。哪些部门是“硬骨头”，哪些部门可以“争取”，哪些部门需要“安抚”，都一一列了出来。

陈默则配合地提供了详细的财务数据和资源分配表，让大家清楚地看到，“盘古能源”的启动，究竟会对哪些部门的“钱袋子”和“米缸子”造成实质性的影响。

“根据初步测算，”陈默指着全息投影上的数据，“未来半年内，至少有五个事业群的非核心项目预算需要削减15%以上，三个事业群的部分实验室资源和高端人才需要被‘盘古能源’项目临时征用。其中，王胖虎总负责的大消费事业群，受影响最大，他们有两项原本计划在下季度启动的‘智慧生活场景升级’项目，可能面临无限期搁置。”

“王胖虎……”林薇念叨着这个名字，眉头微蹙。这位“老臣”，在之前的V3.0推广中就没少给他们使绊子。 [Source chapter 171, 172, 173] 这次，恐怕更不会善罢甘休。

孙倩眼珠一转，计上心来：“对付王总这样的‘老江湖’，光靠讲道理、画大饼是没用的。我们得给他点‘甜头’，让他觉得，支持‘盘古能源’，对他自己也有好处。”