第125章 同一阶层

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说白了，就是方时赫还打算再拼一把。

如果女团推出后，大获成功，老方就把股份买回来自己继续经营。

如果明年女团反响不佳，他就准备彻底放弃big hit的经营权，把剩余的大部分股份也直接卖给刘宇盛。

介绍苏成镇，其实也是为了公司以后的发展做铺垫。

他的公司与Source music合作实在太密切了，公司推出的第一个混声团就是与Source music联合制作的。

现在还没来得及命名的女团，也将与Source music共同管理。

刘宇盛与苏成镇肯定是要见面的，不过今天没见成也无所谓，时间还长，他们以后有的是机会。

话题不知不觉聊到了娱乐公司的管理，作为三大娱乐公司的社长，朴振英自然最有发言权。

于是老朴率先端起酒杯，介绍起了自己的先进经验：“在娱乐公司的管理中，需要考虑很多因素，首先是团队合作，你们要记住，一个好的团队是成功的关键。”

朴振英的声音坚定且富有自信，展示出他对娱乐业的深刻理解，见刘宇盛很喜欢听这些，随后还分享了，他管理青少年偶像的经验。

比如如何培养艺人的特长，建立他们的团队意识，以及不同人员该怎么提供资源才更有效，实现更大的成就。

刘宇盛对他上次提出的男团和女团的管理方法很感兴趣，所以这次听得也非常认真。

虽然，JYp旗下的当红女团miss A，以后还似乎很可能因为裴秀智电影的大爆造成人气失衡。

但合约到期后，裴秀智并没有借机离开公司，而是选择续约与经营不佳的JYp共渡难关。

不过那件事，朴振英的管理方式估计建功并不多，主要还是裴秀智重感情。

毕竟miss A合约到期后，其他人都走了， 只留了秀智一个。

说起来，JYp培养的其他男女团或者solo也都差不多，羽翼渐丰的艺人大多数约满后直接跑路，即使名气差一些的选择续约的也不多。

包括之前刘宇盛遇到的Rain，也是从JYp出去的。

不过离开他的艺人，多数并没有撕破脸，有些甚至还会偶尔跟他本人搞个合作舞台。

除此之外，从JYp离开自己成立娱乐公司的高管也非常多，比如成立了方块的洪胜成，成立的星船的徐贤珠，以及与他们同桌吃饭的大黑创始人方时赫。

因为都是词曲作者，三人的对话内容很快又转向了词曲创作的经验和技巧。

朴振英拉过一张纸巾，掏出随身携带的钢笔，边画边说，把他在作曲和编曲方面的丰富经验，分享着一些实用的技巧：

“在创作词曲时，记得要找到灵感的源泉，可以从自身经历、身边的事物、甚至是电影和小说中寻找灵感。而在编曲方面，要注重平衡，不要让任何一个因素太过于突出，要让每个音符都有自己的空间。”

他不吝啬自己的经验，详细解释了创作时要考虑的元素，如旋律、和声、节奏等。用娓娓道来的口吻解释了词曲创作中的技巧和窍门，让刘宇盛受益匪浅。

方时赫只是认真听着，他也是位资深作曲家，入行这么多年也出了不少经典作品，虽然作品不如朴振英丰富，但能支撑起一家娱乐公司，自然实力也是不错的。

说到这个话题，老方直接拿出手机，点开了一首还未发布的作品，谈论着自己编曲时的想法，希望能从朴振英和刘宇盛这边获得反馈和建议。