第415章 角色转变

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见到田莉、王鑫两人都这么配合工作，柳江河心里面也松了一口气，王鑫他知道肯定会支持他，但是他没有想到田莉还是这么给他面子。

人们常说人与人之间的关系都是相互的，田莉给了他最大的善意，那么他就会给对方最大的尊重，“田书记，您对我的期望太高了，我刚才说的是真心话，您在团委待的时间长，看得多，经历得多，工作经验也很丰富，在组织还没有给我们配书记的这期间真需要请您多多指导”

柳江河姿态放得这么低，让田莉显得更加高兴，她马上点头说道，“没有问题，我绝对全力支持你的工作”

大家思想认识统一以后，柳江河便着手解决他们分工的问题，“我个人建议还是按照以前的分工，田书记分管关工委办公室，王书记分管组织部、青年工作部、市少年宫，我分管办公室和青年志愿者工作部，大家分工不分家，有什么事情大家商量着来，你们看有没有其他的意见”

他的提议也得到了田莉和王鑫的一直同意，分工确定以后，他们又商量了一下近期重点的工作，然后再次召开了干部职工会议，把当前的领导分工和重点工作进行了安排布置。

柳江河本来在团市委领导班子里面排在田莉之前，但是因为市委明确由他来主持工作，在开会的时候他坐在最中间，会议也是由他来主持工作。

他不是第一次主持工作，也不是第一次当一把手，坐在最中间他显得从容不迫，从现在开始他必须尽快转变角色。

前面几个月主持工作，他只是班子成员，上面还有徐海峰在，现在明确他主持工作，虽然他只是和班子成员的级别一样，但是他现在就是团市委事实上的一把手。

现在他必须要以一把手的标准来要求自己，现在他就是团市委这个单位里面做决策的人，大事小事都需要他来拿主意。

对于一个家庭而言，当家才知道柴米贵，对于一个单位而言，也只有当上一把手才知道这个一把手不好干。

很多人觉得从班子成员到一把手只是级别提拔了，等到了岗位上也就自然而然能把工作干好。

其实不然，屁股决定脑袋，这几句话还是有几分道理，只有坐到这个位置上，你才能真正感受到这个位置所要承担的责任和压力。

对上要完成上级组织和领导交办的任务，要把工作保质保量完成，要干出亮点干出特色，要让上级领导觉得把你放在这个岗位是正确的抉择。

对外要与市级部门和县区搞好关系，各个部门都有自己职能，各个部门也要完成其他部门安排的工作，部门之间的关系基本上要靠一把手去协调，协调好了干工作就事半功倍，协调不好就会事倍功半。

对内还要给单位干部职工一个交代，不能只让下属干工作，而不让下属得到晋升，不能把下属当做自己成长的垫脚石。

这种角色转变对于柳江河而言并不陌生，但也需要一些时间去适应！