第816章 人才培养探讨

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这意味着他们在特定领域已经有了相当高的造诣，可以独当一面，独立完成一些较为复杂的工作任务。”

“与此同时，在这些好苗子中，还得进一步精挑细选，筛选出少数、极其优秀的顶尖好苗子。

这些人将被视为重中之重的培养对象，他们未来的发展方向是成为工程师，承担更高级别的技术研发工作，

同时还能为厂子培养新一代的技术人才，甚至还能在某一方面挑起管理的大梁。

而对于绝大多数的好苗子，则按照高级技术工人的标准来悉心培养他们。

这些人将来会成为生产一线的骨干力量，具备精湛的技术和丰富的实践经验，能够确保生产顺顺利利地进行。

当然了，也不是每个人都是双面型，综合性人才，有些人可能只能学好一门技术；

而对于这部分人，同样可以挑选一些专精人才，重点培养。

对于这种专精人才，如果通过重点培养过后能成为高级技术工人，也很好。

而且说不定这些人里面真有一两个具有研究研发，创新创造能力的人，要是这样，那就更好了。”

解释到这里，张浩然突然变得正式且严肃起来，他一脸凝重地对老李说道：

“老李，目前我们只是在心里猜测上面可能会大乱。

但是，我觉得，即便最后真的发生了动乱、动荡，相关的生产是否不会受到影响？

并且，这种影响究竟会有多大，这是一个需要我们好好深思的问题。

但不可否认，等到动乱过后，肯定会有很多方面的发展受到影响，甚至可能会出现停滞不前的情况。

到了那个时候，人才，尤其是更多的优秀人才，才是我们厂最最需要的宝贵资源。

老李，我们不能仅仅看到‘危机’这个词中的‘危’字，还要敏锐地看到其中的‘机’字。

危机并不仅仅意味着危险，它同时也蕴含着机遇和机会。

就像有句话说得好，风浪越大，鱼越贵！”

张浩然这些话一说完，李怀德心里就跟明镜儿似的，他当然清楚张浩然这些话背后的深意。

他微微低下头，陷入了沉思，办公室里一时间安静极了。

过了一会儿，李怀德像是下定了决心一般，猛地抬起头，眼神坚定，

然后重重地点了点头，表示完全赞同张浩然的观点：“那还有啥好犹豫的呢？直接开干就得了！”

李怀德继续说道：“本来嘛，培养更多的技术工人和技术人才，

这原本就是我们厂应尽的责任和义务啊，这既不违法也不违规，那肯定得这么干啊！”

紧接着，李怀德话锋一转，语气坚定地说：“还有啊，小然，你刚才说的太对了！

就算上面真的乱套了，哪怕到时候一系列相关政策都变了，

但有一点是不会变的，那就是一切都得朝前看、往前发展。这是大势所趋，谁也阻挡不了。”

说到这儿，李怀德突然“嘿嘿”笑了两声，似乎想到了什么高兴的事情，然后接着说：

“嘿嘿，说不定啊，真的和我们猜想的那样会有动荡发生呢。

不过呢，等到时候这阵动荡过去之后，咱们红星厂可就厉害了哦！

到时候，我们厂里培养出的那些人才，可都是香饽饽啊！

那时，我们红星钢铁厂还能凭着这些人才快马加鞭地快速发展，一下子甩开各兄弟单位一大步。

真要是这样的话，我们这些人的功劳可就大大滴呀~”

话说到这，李怀德又沉声道：“再说你，不管咋样，我们这一切的一切可都是为了厂子好呀！

就这样的良苦用心，以后上面领导都得好好夸奖我们这批厂领导班子！不然啊，那可说不过去！”

顿时，张浩然听闻李怀德的这番话立马哈哈一笑：“那还用说，那肯定说不过不去啊！事干好了，不夸，那怎么行呢？”

很快，两人就这么在屋子里有说有笑起来。